S/4HANA 業務改革リーダー養成講座
全4日間(9:30~17:30) 計28時間コース 開催スケジュール
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現在、多くのパートナー企業様より「若手がSAPの操作は分かっても、現場でFit to Standardの提案ができない」「アドオン依存の設計から脱却できない」といった切実な課題を伺っております。
こうした背景を受け、従来の機能解説から脱却した『S/4HANA 業務改革リーダー養成講座』を新たにリリースいたしました。
■本講座の3つの革新ポイント
1. 「Fit to Standard」の徹底: 標準機能を使い倒すための思考プロセスを伝授
2. 上流工程の視点: 組織構造やマスタ設計が経営管理に与える影響を理解
3. 実務演習: 現場で起こりうる課題をベースとしたケーススタディ形式
第1章 S/4HANA 会計のパラダイムシフト
第2章 Fit to Standard 実践ワーク
第3章 組織構造とマスタ設計の肝
第4章 主要プロセスと決算の高速化
第5章 Fioriを活用しデータ分析体験
第6章 ケーススタディ:要件定義演習
セミナー基本料金 : 352,000円
※表示料金は消費税込となっています。
セミナープログラム内容
セミナー時間/ 28時間
1日目
(7時間)
基礎・思考転換
Fit to Standardとチェンジマネジメント ● オリエンテーション・自己紹介/現在の課題共有 ● チェンジマネジメントとERP導入環境の変化、リーダーの役割 ● Fit & Gapの限界とFit to Standardの原則、Gap対処の考え方 ● ワークショップ、Day 1振り返り
2日目
(7時間)
会計領域理解
SAP会計(FI/CO)標準プロセスとデータ構造 ● S/4HANA FI/COの革新とUniversal Journal ● 財務会計(FI)の標準適用と固有要件の壁 ● 管理会計(CO)の標準適用と過剰精緻化の罠 ● FI/COギャップ対処ワーク、Day 2振り返り
3日目
(7時間)
合意形成・技術
組織設計・AI/Public Cloud・合意形成 ● リーダーとしてのファシリテーション基本動作 ● 「抵抗」の正体を知る:チェンジマネジメントの心理学 ● ハイブリッド環境での可視化と合意形成術 ● 追加講座:AI × Public Cloud × Fit to Standard、ロールプレイング演習
4日目
(7時間)
実践・総括
総合演習:業務改革提案の完遂 ● 最終ゴール確認とプレゼン評価基準の共有 ● 総合演習1:グローバル食品メーカーA社の組織設計 ● 総合演習2:グローバル製造業B社の組織設計 ● 発表・講評、アクションプラン、修了式
※
時間配分はあくまでも目安です。進捗などに応じて変更し、内容も追加もしくは割愛する場合があります
セミナーのカスタマイズが可能です
部署単位での複数人数でお申し込みの際など、セミナーの内容や開催スケジュールをカスタマイズのご要望もお受けいたします。 ご相談ください。